青年如何看待劳动、认识职业，如何把握个人理想与现实条件、个人发展与国家需要之间的关系，直接影响他们的就业选择。促进青年就业，首先要引导青年树立理性平实、积极进取、着眼长远的就业观。当前，青年群体在择业观念上存在一些值得关注的倾向：有的过于看重职业光环和社会声望，把少数单位、少数行业、少数城市视为唯一选择，导致择业视野收窄、竞争过度集中；有的过于追求“一步到位”，对薪酬待遇、工作环境、职业稳定性和成长空间形成叠加期待，一旦现实与想象存在落差，便迟迟不愿就业；有的过于看重短期职业回报，忽视工作本身带来的岗位历练、经验沉淀与长远成长；还有的把一时的就业不理想放大为人生整体性失败，在过度比较中加剧焦虑，不断抬高择业门槛；等等。这些心态容易使青年自我设限，从而出现不就业或“慢就业”、“缓就业”等现象。
毕业季临近，各地通过举办招聘会、推出住房生活补贴等系列举措，助力高校毕业生高质量充分就业。“保租房毕业季进校园”活动于2026年4月至7月持续走进上海高校，通过供需对接、政策宣讲、在线预订、一站式办理等方式，更好满足高校毕业生在沪安居、就业的需求。图为4月15日在复旦大学的首场活动现场。 新华社记者 刘颖/摄
引导青年树立正确就业观，不是要求青年降低标准、放弃追求、“服从现实”，而是帮助他们以更成熟长远的眼光理解劳动价值、体悟工作意义、把握发展机会。劳动不仅是获取收入、维持生计的手段，更是能力形成、人格塑造和社会融入的必经之路。对青年而言，通过工作进入真实的生产和服务场景，在承担责任、解决问题、与人协作的过程中不断形成职业能力、积累社会认知、校准自我定位，是成长成才不可或缺的一课。把就业理解为个体不断成长的过程，青年更能在面对现实落差时保持韧性和耐心，增强行动意愿。
当今时代，职业迭代加快、业态边界不断调整，终身从事单一职业的传统模式正在被打破。面对快速变化的劳动市场，要引导青年形成动态发展的职业意识，不必把职业选择当成“一锤子买卖”，而是将其视为一个动态调整、持续进阶的过程。新时代的快速发展为青年施展才干提供了广阔舞台，一些岗位并非没有前景，只是社会关注度不高；许多赛道并非回报不够，只是成长周期更长。要引导青年跳出固有认知，看到不同职业的价值意义与发展空间。无论是进入新兴领域深耕，还是扎根基层一线服务，只要契合自身特点、顺应社会需要，都能实现个人价值，收获成长发展。
加强就业观引导需要学校、家庭、社会共同参与，贯穿青年成长全过程。学校要把生涯教育纳入人才培养过程，帮助青年尽早建立自我认知和对职业世界的正确理解。家庭应尊重青年的择业选择，以更包容的心态支持子女尝试不同方向，避免施加过度压力，帮助青年卸下心理包袱，大胆求职。社会则应避免对少数职业路径的过度追捧，多关注普通岗位、基层岗位、新兴岗位的青年成长历程，形成理性多元的职业评价体系，涵养包容进取的就业氛围，引导青年从容择业、踏实成长。
更多内容详见：中央团校常务副校长廉思文章《把青年就业摆在更加突出位置》
（策划：旷思思 尹立蒙 审核：李艳玲）
